Seminar Coaching für Führungskräfte
Führung in Zeiten der Veränderung
Stetige Veränderungen, Fachkräftemangel, neue Arbeitsformen und steigende Erwartungen
sind nur einige Themen, welche heute die Mitarbeiterführung immer anspruchsvoller macht.
Es braucht neue Ideen und Ansätze.
Die Anwendung von Methoden aus dem Coaching ist ein interessanter und effizienter Ansatz um diesen neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Die Mitarbeiter/Innen werden vermehrt einbezogen, sind motivierter und übernehmen mehr Verantwortung.
Sie erlernen verschiedene Coaching-Techniken und wenden diese direkt zwischen den Seminar-Tagen in Ihrer Firma an.
Der Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmer/innen ist ein wichtiger Bestandteil des Seminars.
Herbert Röösli bereichert das Seminar mit vielen Beispielen aus seinen breiten Führungs- und Coachingerfahrungen aus den verschiedensten Branchen.
Coaching bringt neue innovative Impulse in den Führungsalltag
Kursziel
Mitarbeiter/innen mittels Coaching gezielt fördern und unterstützen zu können.
Veränderungen aktiv zu gestalten
Mit dem Team Ziele zu definieren, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Umsetzung begleiten zu können
Früherkennung von Problemen
Stärkung Ihrer eigenen Sozialkompetenz
Finden Ihres persönlichen Coaching-Stils und Rollenverständnisses als Coach und Führungskraft
Inhalt Seminar
Ziele setzen und Ziele erreichen
Entwickeln von Lösungen
Systemische Fragen situativ und punktuell anwenden
Mobilisieren von Ressourcen und Fähigkeiten bei den Mitarbeiter/innen
Veränderungen initialisieren und umsetzen
Wertschätzung, Komplimente, Feedback
Anwendung un Umgang mit Intuition, Früherkennung von Problemen
Umsetzung der Coaching-Methoden bei Teams
Erkennen und Lösen von Konflikten (Basiswissen)
Kennenlernen des eigenen Persönlichkeitstyps (Persönliche Auswertung Insight Typologie)
Seminar Coaching für Führungskräfte
3 x 1 Tag im Abstand von 2 Wochen
Nächstes Seminar
Frühling 2024 Luzern/Zug
Zielpublikum
Führungskräfte, Team- und Projektleiter/innen (aller Branchen) und Personen, welche andere bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen unterstützen